der Diener Führung Schulung

Servant Leadership kann ein wichtiger Teil des Lebens einer Organisation geworden. Doch allzu oft werden Manager und Führungskräfte gefragt, wie man einen Diener Führung Schulung in ihrer Organisation implementieren.

Der einfachste Ansatz wäre, einen Besuch in Ihrem Training Manager und HR-Abteilung zu bezahlen und sie bitten, ein Modul auf Servant Leadership entwerfen benötigen dann jede einzelne Person in der Organisation durch dieses Training zu gehen.

Je schwieriger Ansatz ist es, Servant Leadership als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu machen. Wie machst du das?

Sie zeigen es durch sein Beispiel. Wenn Ihr die Leute sehen, dass Sie nicht in zu einem Diener zusammenzucken, auch wenn Sie eines der Top-Führer der Organisation sind, werden sie respektieren Sie mehr und sie werden kommen, um zu verstehen, was Sie genau zu tun versuchen.

Der nächste Teil wäre dann für Sie die Komponenten dieses Training zu identifizieren. In erster Linie sollten Sie eine Gegenüberstellung der Dienerschaft und Führung. Wie unterscheiden sie sich? Wie funktioniert unsere Kultur an Menschen, die in Führungspositionen sind aussehen? Wie sieht sie die Diener? Ist es ähnlich wie die "Unberührbaren" in einer primitiven indischen Gesellschaft behandelt?

Zweitens sollten Sie die Prinzipien der Servant Leadership in Ihre eigenen organisatorischen Rahmen zu integrieren. Wie können Ihre Untergebenen Bediensteten innerhalb der Organisation zu werden? Wen sie dienen wollen? Wie können sie sicherstellen, Exzellenz ohne erniedrigend selbst?

Schließlich machen eine Bewerbung Teil der Ausbildung. In diesem letzten Teil des Kurses sollten die Auszubildenden in der Lage sein zu Dienern werden und kümmern sich um die wichtigsten Bedürfnisse der anderen, während sichergestellt wird, dass die Bedürfnisse der Organisation auch erfüllt werden.

Wenn Sie diese Dinge herausgefunden, dann besser binden Sie Ihre Ausbildungsabteilung diese Schulung in Aktion zu rollen.
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